Notre époque tend à devenir de plus en plus progressiste et à intégrer chaque individu de la même manière. Malgré cela, les femmes sont tout de même représentées de manière inégale dans le milieu de la musique. A titre d’exemple, parmi les 900 titres les plus populaires entre les années 2012 et 2020, seulement 21,6 % des artistes, 2,6 % des producteurs et 12,6 % des auteurs compositeurs sont des femmes. Certaines actions, comme l’annuaire Majeur.e.s, tendent cependant à faire changer les choses.
Le sexisme dans le monde de la musique
Dans le milieu musical, il n’est pas rare que le rapport aux femmes soit lié à leur manière d’être présentes sur scène. Par exemple, dans le fait qu’on leur demande d’exprimer une grande féminité, voire même d’être sur-sexualisées. Les femmes doivent être polyvalentes : chanteuses, musiciennes, compositrices, mais aussi fantasmes. Certaines peuvent voir leur confiance en elles se dégrader à cause de ce sexisme ordinaire, et cela peut impacter leur envie de continuer dans leur domaine. Selon les chiffres, les femmes font effectivement des carrières moins longues que les hommes. Enfin, elles souffrent parfois des préjugés liés à la féminité : leurs connaissances et compétences dans certains domaines sont parfois remises en cause.
Les inégalités salariales
Les femmes dénoncent également les inégalités de salaires. Par exemple, au Québec, la rémunération des musiciennes atteint à peine 75 % de celle de leurs homologues masculins. Cela pourrait s’expliquer par le nombre élevé d’hommes sur scène, bien que cette donnée tende à s’égaliser au fur et à mesure du temps.
Majeur.e.s, un annuaire musical inclusif
Certains ont fait de la parité dans le milieu de la musique leur combat. C’est notamment grâce à cela que Majeur.e.s a vu le jour. Il s’agit du tout premier annuaire inclusif des professionnels de la musique, regroupant les femmes, les personnes non-binaires et trans.
Voici un un annuaire inclusif pour tous les professionnels de la musique.
